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80%的职业问题,都跟职业没有关系

作者: 来源: 时间:2020-11-22

职业生涯、人生选项从来不是个简单的非A即B的选择题,具体到每个人身上更是需要对症下药。

美国某职业生涯学会有个惊人的发现,80%的职业问题,都跟职业没有关系,事实也是如此。比如正困惑于自己是不是该跳槽转行的人,也许真正需要解决的是找到自我价值定位;苦恼是否要生孩子的人,真正困扰她的也许是家庭与工作间的平衡。

职业生涯从来不是个独立的概念,与它相关联的还有很多复杂议题,比如:生活、家庭、自我。

概括起来大概是:做选择让我困惑,我到底该怎么做?

每个人都会恐惧承担选择的后果,于是,来自经验丰富的专业人士的实用建议便难能可贵。

我们从读者提问选出了最有代表性的五个来一一解答。

一、关于工作,坚持还是放弃

社招看到的JD和实际入职后的工作内容差距比较大。自己进去了后发现和之前整个面试承诺的工作内容不同,继续做发现不是自己的兴趣和发展方向,离职成本又很高,怎么办?

找工作其实和嫁老公差不多的,谈恋爱的时候爱得热烈,看见的信息都那么甜蜜温馨。然而真正步入婚姻,怎么接触的信息就彻底不同了呢?而这时候,分开的成本又很高,怎么办?

我只能说,人都是很聪明的动物。不离婚的真正原因是离婚的成本高于继续待在婚姻里的代价,而你,也一样会非常快速地判断,自己离职的成本到底是高于还是低于继续待着这个公司付出的成本。

面试承诺的工作内容不一样,换了个工作内容如果你不是那么彻底讨厌,或者做着做着觉得还行,那你也许就会渐渐适应了这段人生。

你既然说得出“离职的成本很高”,证明目前做下去的成本也不见得那么高。

人生不如意十常八九,我建议你既然已经判断了“外面世界很动荡,离职成本太高昂”的观念,就不如安心先在这份工作发现它的好处吧。

毕竟来都来了,每一份工作总有它的A面坏处,也必然有它的B面好处。多思考从B面好处中挖掘自己想要的技能,比抱怨、犹豫、怀疑人生要来得实际。

二、顺应主流到点结婚生子,还是努力提升自我

我大学刚刚毕业,越来越觉得自己将来的生活很可怕。女孩子们总是被上赶着结婚、生孩子、带孩子….晚了一步就得承受巨大的压力,更不要讲如果还有个人追求的话那得付出多大的努力。现在和读研的同学聊天,大家都一致赞同研究生的时候把婚结了把孩子生了简直是人生赢家。而这个年纪其实应该是努力提升自我的时候,我们却为了一些世俗观点一步步的当作任务似的急匆匆的完成这些。有的时候也不知道该说些什么,该怎么办。

最近李子柒非常的热。世俗的中国人,都在骂她摆拍中国农村虚假的梦幻;天真的外国人,都在憧憬着这样一个宁静致远、清心简居的中国姑娘。

你说,到底你应该站哪一方?

说真的,这根本就没有标准答案。然而你要做的,是执着一点,无论执持哪一方,都不应该左摇右摆。

你认为结婚、生孩子、带孩子是世俗的观点,让自己压力很大;你又认为这个年纪应该努力提升自我,不要为了世俗任务而急匆匆走完人生路。

你既被世俗思维所束缚,又希望世俗再顺从你一点,这根本是自相矛盾的。

说白了,如果你认同世俗,就赶紧完成结婚生孩子的程序成为别人眼里的人生赢家,如果你拒绝世俗,你就提升自我悠游自在把握人生节点,这一切都掌握在你自己手里。

相信我,坚持一个想法不摇摆,你已经赢了99%的人。

天下的老板一般黑?或许只是价值观不合

当你满怀希望开始一份新工作,结果发现boss就是那种行事作风、价值观什么的都是与自己背道而驰的那种人,那我该怎么办?绝对不会说立刻跳槽的吧?但是如果真的在这种偏负能量的工作场所继续工作,得花很多功夫调剂糟糕的心境吧?该怎么办呢?

马云有一句话:“阿里历史上所有重大的决定,都跟钱无关,都跟价值观有关。”

价值观跟一个公司每一个决策、每一项行为、每一步战略密切相关。甚至跟行事作风、公司氛围、企业文化、同事相处方式都息息相关。

所以一旦你的价值观和boss不一样,对不起,你们不可能有什么同频,也永远不会相互认可。

然而一个公司boss和员工的关系,永远是相互需要,相互成就。如果你每天工作都不愿意成就这个boss,你还有什么可能应对好你的工作呢?

是的,你可以不立刻跳槽。但是请尝试给自己一个deadline,在这个时限之前,给自己一个更宽容的态度尝试和老板同频,思考为什么ta会这么想,以及试图换位思考,理解boss的每一项决策和行事背后的深层原因。

如果你真的无法理解,认为和这家公司是“价值观”这么高层次的不同,我建议还是尽快离开。毕竟工作我们要对8个小时以上,家人可能才每天对着两个小时呢!

心情愉快,吃嘛嘛香,不重要吗?

四、要让裸辞一直爽,事后莫追悔莫及

工作6年,第一次裸辞,已经做了几个月的心里建设了,生气,委屈,难过,每天都在上演,不知道自己为什么这么累,明明可以轻松一点……主要是还没赚到钱,怎么办昵,还是要硬撑着,等待更好的。

首先恭喜你,离开了一份生气、委屈、难过的工作,这可是非常值得庆贺的事情。既然都已经裸辞了,就不要反复在内心重演那些过去种种的不愉快,好好规划一下将来。

沉溺过去不会让你有钱,更加不会让你心情愉悦地有钱。想要赚钱的核心,就是你得有能出卖的技能、发现赚钱渠道的心、以及不等待主动出击的行动力。

比如说:开始整理你的简历,针对性地梳理可能找到的岗位,一份份投出去。比如说:开创一个开源的小副业,做一些小买卖,或者趁着裸辞了的时间段学习一项技能。再比如说:甚至在这段时间去旅游,解放自己一直紧绷的神经,说不定找得到更多的生活灵感。

多做对自己有益处的事情,不要自己毁灭自己。还是用过去来毁灭自己,多不值!

五、学会管理你的老板,能让你少走很多弯路

我的领导风格相反,她给你交代事情后,你不能多问,哪怕是一句话,就会被她当众不留情面的批评。所以我做事,从来就是自己闷着头先做,尽快做完第一版提交给她,她再提出修改意见。不敢问,问就是骂,这个怎么破?

不敢问,问就是骂,那估计有几个方面的原因:

第一,也许你问的方式、场合、语气、方法都不对,你的领导不方便说,只好当面骂你一顿。 第二,也许你问的问题ta以前已经回答过了,你再问就显得很不上心,所以ta把你骂一顿。 第三,也许你已经给ta一个印象,你都不用问就能把事情做出来了,你突然问了岂不是让ta很失望,所以又把你骂了一顿。

要管理这个脾气暴躁的上司,更应该管理的是ta的期望值。

首先,把ta的期望值调整为“你不问,你是不会做的”。因为你每次不问都做得出来第一版,所以ta的期望值也会调整得很高,你要改变这种状态,要做的不是“不问”,反而是问。

其次,换一种方式沟通。

不妨用线下比较私密的方式跟ta沟通,你其实有1234点不是非常清晰,是否方便跟您确认一下?请不要开口来个开放性问题,而是就你不太理解清晰的地方,给予A或者B的理解解释,让ta选择。

这样的沟通方式下,ta会认为你是思考过的好宝宝,态度自然也会放松下来。

最后,上司提及过的答案,及时记录下来,下次就不用再问了。

每次工作前都要形成一个习惯,不清晰的地方就私下确认,清晰的时候明确告诉ta你已经清晰明白所有要求。这样彼此的期望值就调整到同步了。

写在最后

还收到了来自百万职场人各式各样的困惑,比如:

“我吐槽领导却发在领导手机上了,我该怎么办?”(凉拌)

“我左边双眼皮!右边单眼皮!这可怎么办?”(凉拌)

“晚上经常做梦怎么办?”(凉拌)

“长得好看被人讨厌怎么办?”(凉拌)

怎么讲,人类的悲欢并不相通,我们又能怎么办呢╮(╯_╰)╭

职业生涯、人生选项从来不是个简单的非A即B的选择题,具体到每个人身上更是需要对症下药。

没有人能够给我们一条确切的明路,毕竟,自己最懂自己,能对自己负责的也只有我们自己。

 

作者:维小维,公众号:维小维生素(ID:Weixiaowei6)

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