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安徽宿州:泗县高校毕业生就业见习工作实现首季“开门红”

作者: 来源: 时间:2020-09-24

为认真落实安徽省政府《关于2017年实施33项民生工程的通知》(皖政〔2017〕10号)要求,全面实施就业优先战略和新一轮就业政策。2017年第一季度以来,泗县人社局从政策、资金、岗位、服务等多方面入手,多渠道优化高校毕业生就业见习软硬环境,积极开发就业见习岗位,提高离校未就业高校毕业生的就业能力,截至3月中旬,新开发就业岗位61个,新增就业见习51人,完成全年目标任务数的51%,顺利实现首季开门红。

一、增强舆论引导、促进观念更新,营造良好的就业见习氛围。

针对县内企业对高校毕业生就业见习工作的认知度不高,支持力度不大的实际,泗县人社局积极转变工作思路,调整工作重心,主动靠前服务,从加强政策宣传入手,通过安徽省阳光就业网、宿州就业网、电视台、手机短信等宣传媒体,并通过深入实地发放宣传资料、召开座谈会等多种形式,广泛宣传国家和省市的扶持政策和优惠措施,逐步取得了企业的理解和支持,见习基地规模不断扩大,数量由年初的22家,增长到当前的35家。

二、搭建对接平台、加强工作指导,提供互利双赢的个性化服务。

按照就业见习岗位标准,广泛争取社会资源,对前来报到的离校未就业高校毕业生进行调查统计,掌握毕业生的个人情况、所学专业、求职愿望等信息,征集符合毕业生需求的见习岗位。通过双向对接,加强工作指导,保障双方权益,切实提升就业成功率。建立见习期满未就业高校毕业生信息库,优先提供就业信息、就业培训、职业介绍等就业服务,并对有创业意愿的见习期满未就业高校毕业生,订制创业培训、专家指导、小额担保贷款等个性化服务,第一季度以来累计拨付就业见习生活补助资金21.84万元,为符合条件的见习单位提供小额担保贷款近100余万元。

三、推行目标管理、优化业务流程、确保就业资金安全高效使用。

对高校毕业生就业见习工作推行目标化管理制度,目标到岗、责任到人,优化业务流程,根据《安徽省阳光就业网上经办系统管理办法(暂行)》,对高校毕业生就业见习岗位认定采取网上申请、现场办理模式操作,规范资金申报、审批和拨付程序,强化资金监管。局效能部门联合民生、财政等部门加强日常监督检查,对工作岗位负责人进行不定期督查,对工作情况和完成进度实行定期通报制度,并与当年绩效和评优评先挂钩,强化考核结果运用。(泗县人社局 于江)

 

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